|
LPA ปี พ.ศ.2562 |
|
|
|
| 3.3 การตรวจประเมินความพึงพอใจและแรงจูงใจ |
|
| ข้อ |
URL |
คำอธิบาย |
| - องค์กรมีการตรวจประเมินความพึงพอใจ และแรงจูงใจของข้าราชการ ทั้งในด้านการบริหารของผู้บริหาร การบริหารจัดการด้านทรัพยากรบุคคล การจัดการสภาพแวดล้อมในการทำงาน และแรงจูงใจของข้าราชการ |
|
|
| - ผู้บริหารนำผลการประเมินฯ มาปรับปรุงเพื่อสนับสนุนการทำงาน |
|
|
| - ผู้บริหารมีการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน |
|
|
|
| 3.4 การจัดสถานที่ทำงาน การพัฒนาคุณภาพชีวิตข้าราชการในสถานที่ทำงาน |
|
| ข้อ |
URL |
คำอธิบาย |
| 1) มีการจัดพื้นที่ใช้งานอย่างชัดเจน |
|
|
| 2) สภาพของหน้าต่าง ประตู ขั้นบันได ราวบันได อยู่ในสภาพดีและสะอาด |
|
|
| 3) อุปกรณ์และหลอดไฟฟ้าตามที่ต่าง ๆ อยู่ในสภาพดีและสะอาด |
|
|
| 4) ตู้เก็บของหรือชั้นวางอยู่ในสภาพดีและสะอาด ติดป้ายแสดงประเภทเอกสารหรือสิ่งที่จัดเก็บ |
|
|
| 5) ห้องน้ำได้มาตรฐานสาธารณะ เช่น มีการระบายอากาศ แสงสว่างเพียงพอ ไม่มีกลิ่น ไม่สกปรก |
|
|
| 6) การเดินสายไฟเป็นระเบียบ สายไฟอยู่ในสภาพดีและปลอดภัย |
|
|
| 7) วัสดุอุปกรณ์ รถยนต์ อยู่ในสภาพดี |
|
|
| 8) มีถัง/อุปกรณ์ดับเพลิงที่ไม่หมดอายุพร้อมใช้งานและติดตั้งอยู่ในตำแหน่งที่สามารถนำมาใช้ได้ทันที |
|
|
| 9) มีที่รองรับมูลฝอยเพียงพอ มีฝาปิดมิดชิด |
|
|
| 10) มีตู้ยาชุดปฐมพยาบาล |
|
|
|
| 3.5 จำนวนกิจกรรมเพื่อการเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีให้กับบุคลากรภายในองค์กร |
|
| ข้อ |
URL |
คำอธิบาย |
| 1) ข้อบัญญัติ,หลักฐานการเบิกจ่าย (กรณีที่ต้องมีการใช้งบประมาณในการจัดกิจกรรม) เช่น กิจกรรมการเล่นกีฬาระหว่างผู้บริหารกับบุคลากรใน อปท. ที่ผู้บริหารร่วมกับบุคลากรทำกิจกรรมร่วมกัน ฯลฯ |
|
|
| 2) รายละเอียดโครงการ, กิจกรรม |
|
|
| 3) รูปภาพ |
|
|
|
| หมวดที่ 4 ประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรบุคคล |
| 4.1 การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรเพื่อประกอบการบริหารงานบุคคลในเรื่องต่าง ๆ |
|
| ข้อ |
URL |
คำอธิบาย |
| 1) ต้องมีการประเมินถูกต้องตามประกาศ ก. จังหวัดภายใต้หลักเปิดความโปร่งใสมีประสิทธิภาพ |
|
|
| 2) ระบบเปิด หมายถึง มีการแจ้งผลการประเมินให้ผู้ถูกประเมินทราบหรือเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องมีส่วนร่วมให้ข้อคิดเห็น |
|
|
| 3) ให้ตรวจสอบแบบประเมินผลการปฏิบัติงานและรายงานกระประชุมคณะกรรมการกลั่นกรองให้ถูกต้องครบถ้วนตามหลักเกณฑ์ |
|
|
|
| 4.2 การประเมินผลการฝึกอบรม |
|
| ข้อ |
URL |
คำอธิบาย |
| 1) การฝึกอบรม หมายถึง รวมถึงการฝึกอบรมที่ท้องถิ่นดำเนินการเองหรือส่งบุคลกรไปรับการฝึกอบรม |
|
|
| 2) การติดตามและประเมินต้องมีระบบตรวจสอบเพื่อทราบถึงความสำเร็จของการพัฒนาความรู้และผลการปฏิบัติงานของผู้เข้ารับการฝึกอบรม |
|
|
| 3) โครงการฝึกอบรมให้ตรวจสอบทุกโครงการและต้องมีการดำเนินการภายใต้เกณฑ์การประเมินที่กำหนดอย่างครบถ้วน |
|
|
| 4) ผลการประเมินต้องรายงานให้ผู้บริหารท้องถิ่นทราบ |
|
|
| 5) หลักสูตรที่เข้าอบรมจะต้องมีการประเมินก่อนและหลังการอบรมโดยหน่วยที่จัดอบรมต้องแจ้งผู้บริหารท้องถิ่นทราบผลการอบรม |
|
|
|
| 4.3 การสร้างองค์กรเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ |
|
| ข้อ |
URL |
คำอธิบาย |
| 1) สื่อประชาสัมพันธ์ คู่มือ และบันทึกแจ้งเวียน |
|
|
| 2) การประชุมอย่างเป็นทางการ/ไม่เป็นทางการเพื่อแลกเปลี่ยนความรู้ |
|
|
| 3) กิจกรรมที่ดำเนินการต่าง ๆ |
|
|
| 4) การตั้งงบประมาณ |
|
|
| 5) การส่งบุคลากรเข้ารับการอบรม |
|
|
| 1) มีการส่งเสริมการเรียนรู้ในระบบหรือนอกระบบให้แก่บุคลากร |
|
|
| 2) มีการถ่ายทอดความรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติงานของข้าราชการ/พนักงานส่วนท้องถิ่นภายในองค์กร เช่น สรุปข้อมูลข่าวสาร จัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน เป็นต้น |
|
|
| 3) มีการศึกษาวิจัยระบบการบริหารงานขององค์กรเพื่อรับทราบปัญหาหรือเพื่อพัฒนาการบริหารงาน |
|
|
| 4) มีการจัดทำโครงการส่งเสริมกระบวนการเรียนรู้ที่สร้างความผูกพันในองค์กร และสร้างแรงจูงใจให้ข้าราชการทำงานได้ตามระเบียบ |
|
|
| 5) มีการสรุปผลการประเมินผลการดำเนินการตามโครงการเรียนรู้โดยระบุข้อเสนอแนะการปรับปรุงหรือการพัฒนาเพื่อการเรียนรู้ขององค์กร |
|
|
| 6) มีการเตรียมการพนักงานเพื่อเตรียมการเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยีหรือปรับโครงสร้างงาน สภาพแวดล้อมการทำงาน |
|
|
|
| 4.4 การจัดองค์ความรู้ในองค์กร |
|
| ข้อ |
URL |
คำอธิบาย |
| การจัดองค์ความรู้ในองค์กร (Knowledge Management : KM) การรวบรวมองค์ความรู้ที่มีอยู่ในส่วนราชการซึ่งกระจัดกระจายอยู่ในตัวบุคคลหรือเอกสารมาพัฒนาอย่างเป็นระบบ เพื่อให้ทุกคนในองค์กรสามารถเข้าถึงความรู้และพัฒนาตนเองรวมทั้งปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ |
|
|
| 1) จำแนกความรู้จำเป็นต่อการผลักดันความสำเร็จ ในงานทั้งที่เป็นงานประจำหรือยุทธศาสตร์ขององค์กร |
|
|
| 2) จัดทำแผนจัดการความรู้ ประกอบด้วย กิจกรรม ระยะเวลา กลุ่มเป้าหมาย ตัวชี้วัด เป้าหมายตัวชี้วัดและผู้รับผิดชอบ |
|
|
| 3) มีการประชุมส่วนราชการเพื่อวิเคราะห์หรือจัดทำเป็นแผนงาน |
|
|
| 4) ดำเนินการตามกิจกรรมที่กำหนด |
|
|
| 5) สรุปรายงานผลการดำเนินกิจกรรม |
|
|
| 6) นำผลสรุปเสนอผู้บริหารทราบ |
|
|
| 7) ดำเนินการวิเคราะห์ สรุปผลการดำเนินงาน เพื่อปรับปรุงหรือพัฒนาแผนจัดการความรู้ |
|
|
| 8) ประชาสัมพันธ์การจัดองค์ความรู้ และรับฟังความคิดเห็นของข้าราชการ-พนักงานจ้าง |
|
|
|
| |
| << หน้าแรก... 4 5 6 7 (8) 9 10 11 12 ....หน้าสุดท้าย >> 34 |
